在社会治安维护的庞大体系中，辅警队伍发挥着不可忽视的作用。近年来，石家庄市积极推进员额制辅警改革，一系列举措正重塑着警务辅助工作的格局，为城市安全稳定注入新动力。今天，就让我们一同深入了解这场意义非凡的改革。

一、改革背景：辅警队伍的新需求

随着城市的快速发展，社会治安形势日益复杂，公安工作面临着更多挑战。传统辅警管理模式在编制、待遇、晋升等方面存在一些局限性，难以充分调动辅警的工作积极性和稳定性。为了更好地发挥辅警在协助执法、维护治安等方面的作用，石家庄启动了员额制辅警改革，旨在打造一支更加专业、稳定且高效的警务辅助队伍。

二、编制管理：明确员额，稳定岗位

石家庄此次改革对辅警员额进行了科学核定。以全国总体警力人口万分比为基准，综合考虑本地公安工作实际需求、经济发展水平、社会治安状况及警力配备等因素，确定了辅警用人额度。在规定额度内，合理设置辅警岗位，让编制与岗位紧密挂钩。这种方式保障了岗位的稳定性，避免了人员流动导致的岗位空缺问题，确保警务辅助工作的连续性。例如，某区公安分局根据辖区治安特点，在一些案件高发地段和交通枢纽区域，精准设置了相应的员额制辅警岗位，有效提升了这些重点区域的管控力度。

三、招聘流程：严格选拔，提升素质

为吸纳更优秀的人才加入辅警队伍，石家庄参照民警招录标准，规范了员额制辅警的招聘流程。招聘涵盖笔试、面试、体能测试等多个环节。笔试内容涉及公安基础知识、法律法规、时事政治等，对应聘者的知识储备要求较高；面试则着重考察应聘者的沟通能力、应变能力和对警务辅助工作的理解；体能测试确保应聘者具备良好的身体素质，以适应高强度的警务辅助工作。通过层层筛选，一批批素质过硬的人员脱颖而出。在最近一次招聘中，报考人数与招聘名额比例高达数倍，竞争十分激烈，充分体现了社会对员额制辅警岗位的高度关注和认可 。

四、薪酬待遇：财政保障，逐步提升

薪资待遇一直是影响辅警队伍稳定性的关键因素。在此次改革中，石家庄明确将辅警薪酬福利、服装装备、教育培训、奖励和日常管理等经费列入本级财政预算予以保障。辅警工资由基本工资、层级工资、绩效工资和津贴补贴四项构成，工资标准参照上一年度当地全口径城镇单位就业人员年平均工资，并结合本市经济发展与财力状况制定。部分县区还根据实际情况，逐步提高辅警工资水平，为他们缴纳五险一金，落实带薪年假、定期体检等福利。以新华区为例，近三年来辅警工资逐年增长，如新华区辅警综合收入约6400 元 / 月，切实提升了辅警的生活保障和职业归属感。

五、晋升机制：打通通道，激发活力

石家庄建立了辅警层级和辅警长职务晋升机制。辅警层级从七级到一级，逐级晋升，其中四级辅警以下通过考核晋升，三级辅警以上实行选拔晋升，层级与薪酬待遇挂钩。同时，设置辅警长职务，分为三级，通过搭建“民警 - 辅警长 - 辅警” 的管理模式，让优秀辅警有了更多管理职责和上升空间 。此外，市县两级公安机关还定期面向辅警长招录事业编制人员，为他们打通了入编通道。这一系列晋升机制极大地激发了辅警的工作热情，让他们看到了清晰的职业发展前景 。

石家庄的员额制辅警改革正稳步推进，从编制到待遇，从招聘到晋升，每一项举措都致力于提升辅警队伍的整体素质和战斗力。相信在改革的推动下，石家庄的警务辅助工作将迈上新台阶，为城市的平安建设贡献更大力量。让我们共同期待这支新兴警务辅助力量在未来绽放更加耀眼的光芒。